Parce qu’avoir ses règles n’est pas de tout repos, L’Etape met en place un aménagement menstruel, et non un « congé menstruel ».
Une action Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Le comité de pilotage QVCT travaille depuis plus d’un an sur la mise en place du Congé menstruel. Car le sujet mérite réflexion…
En 2024, un questionnaire a été proposé à l’ensemble des salarié.es, femmes et hommes. Objectif : construire ensemble le cadre de travail le plus adapté, pour répondre aux situations de dysménorrhée.
Résultats du sondage 2024
Près de 180 salarié.es sur 250 favorables à la mise en place d’un aménagement menstruel.
51% ont exprimé la non- nécessité de fournir une attestation du médecin.
En revanche, les personnes souhaitant bénéficier d’un aménagement menstruel préfèrent fournir une attestation afin de se sentir plus légitimes, éviter toute suspicion.
Tester l’aménagement menstruel
Au vu des résultats du sondage, l’association L’Etape a décidé de manière unilatérale la mise en place :
- pour une durée expérimentale d’un an
- d’un forfait annuel de 12 jours pour aménagement de l’activité, télétravail ou absence justifiée
- pour les personnes souffrant de dysménorrhée (syndrome prémenstruel et symptômes menstruels)
- sans critère d’ancienneté
- par simple attestation annuelle d’un médecin pour confirmer que le salarié est concerné par le dispositif.
Avoir ses règles n’est pas une honte
Le comité de pilotage QVCT continuera de travailler sur le sujet pour proposer des actions aux salarié.es. L’objectif est de lutter contre toute stigmatisation, lever les tabous et éviter les stigmatisations.
Salarié.e de L’Etape ou partenaire, pour en savoir plus, vous pouvez contacter le service Ressources humaines de L’Etape au 02 40 33 14 15 ou par mail à rhsiege@letape-association.fr
Mai 2025
