Puéricultrice / Chef.fe de service – cdi temps plein

Missions :

• MISSION :
• Membre de l’équipe de direction du pôle, le responsable de la crèche exerce une fonction d’encadrement d’un service sous l’autorité du directeur. A ce titre :
•  Il (elle) est associé à l’élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi du projet institutionnel.
•  Il (elle) organise la mise en oeuvre de la prise en charge des enfants, en fonction de leurs besoins en lien avec leurs parents et en cohérence avec le projet institutionnel.
•  Il (elle) gère l’animation, la coordination, la régulation et le contrôle des équipes.
•  En lien avec les autres chefs de service éducatif, il (elle) organise des accompagnements diversifiées et personnalisées pour répondre au mieux aux problématiques des enfants. Il (elle) agit avec les équipes éducatives pour la mobilisation des familles, des partenaires et de l’environnement de l’enfant.
• ACTIVITÉS PRINCIPALES
• ▪ Faire vivre les valeurs pédagogiques en impliquant votre équipe, les parents et les partenaires,
• ▪ Conception, mise en oeuvre et évaluation du projet de service, du projet pédagogique, avec vos équipes, en concertation avec l’équipe et la direction, en déclinaison des autres projets et de l’évaluation des besoins des enfants/adultes.
• ▪ Garante de la qualité de la prise en charge des enfants., de la bonne application des protocoles médicaux et de l’application du calendrier vaccinal pour chaque enfant accueilli.
• ▪ Encadrement et animation de l’équipe, mise en oeuvre des moyens mis à sa disposition pour réaliser l’activité
• ▪ Accompagnement des professionnel.les de petite enfance (auxiliaires et EJE) dans les prises de recul et leur compréhension des situations familiales et des jeunes enfants dans un souci de bientraitance.
• ▪ Développement des compétences individuelles et collectives (formation, bilan professionnel, accueil stagiaire…) pour donner du sens au travail de chacun et accroître la motivation interne
• ▪ Anticipation et évaluation des besoins en remplacement, avis et suggestions sur les profils nécessaires en matière de recrutement et participation au recrutement
• ▪ Veille technique et règlementaire dans son domaine de spécialité et transmission aux équipes, et garantir le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité,
• ▪ Suivi de la gestion administrative et financière en lien avec le directeur, le directeur adjoint et les fonctions supports
• ▪ Initiation et développement de partenariat avec les institutions, organismes extérieurs et représentation de l’établissement à l’extérieur par délégation.
• COMPÉTENCES
• Utiliser la méthodologie de projet : diagnostic, élaboration, mise en oeuvre et évaluation en repérant et mettant en lien les différents niveaux de projets pour s’assurer de leurs cohérences
• - Animer, conduire une équipe dans le cadre d'une organisation définie
• - Planifier, organiser, répartir la charge de travail, allouer et optimiser les ressources
• - bonnes connaissances du public
• - Travailler en coopération avec les partenaires, autres professionnels et en équipe pluridisciplinaire
• - Rédiger des comptes rendus et notes diverses
• - Utiliser les outils informatiques de son emploi